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Mediation und Konfliktmanagement
Mediation und Konfliktmanagement , Das Praxishandbuch hat eine sehr positive Aufnahme in der Fachöffentlichkeit gefunden und wird von führenden Mediationsverbänden empfohlen. Die aktuelle Neuauflage bringt die Beiträge in allen Praxisfeldern auf den neuesten Stand. Ganz neu finden sich u. a. Beiträge zu den Themen: Menschliches Entscheidungsverhalten in Konflikten Der Umgang mit Machtungleichgewichten und Emotionen Familienkonflikte Das Gelingen und Scheitern in der Mediation Konfliktschlichtung in Verbraucherangelegenheiten. Auch die Arbeitsblätter und Handouts für die Ausbildung wurden überarbeitet und um neue Aspekte ergänzt: Zugang zur Mediation Einzeltreffen mit den Parteien Aktives Zuhören. Die rechtlichen Aspekte der Mediation werden eingehend erläutert. Berücksichtigt werden insbesondere das Mediationsgesetz die Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung (ZMediatAusbV) vom 1.9.2017 sowie das Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG). Mit Blick auf die Praxis werden die wesentlichen Arbeitsfelder der Mediation - Familie, Arbeit, Wirtschaft, Organisationen, Gemeinwesen, öffentlich-rechtlicher Bereich u.a. - und deren besondere Charakteristika vertieft dargestellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20170822, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Redaktion: Trenczek, Thomas~Berning, Detlev~Lenz, Cristina~Will, Hans-Dieter, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 790, Keyword: Verbraucherangelegenheiten; Eskalationsstufenkonflikt; Harvard-Modell; Mediationssitzung; Mediationsverfahren; Streitbeilegung; Mediationsvertrag; Verbraucherstreitbeilegungsgesetz; VSBG; Familienkonflikte; Schlichtung; Konfliktschlichtung; ZMediatAusbV; Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Schiedsverfahren~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 48, Gewicht: 1199, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832968861, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 98.00 € | Versand*: 0 € -
Köstler, Anja: Mediation
Mediation , Dieses Buch führt in Konzepte und Theorien der Mediation ein und gewährt Einblick in die Arbeitsweise eines Mediators. An Fallbeispielen aus der psychosozialen Arbeit und Teams in Firmen und Organisationen u. a. werden die einzelnen Phasen und Werkzeuge der Mediation erläutert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Sexismus im Betrieb (Voigtländer, Henrike)
Sexismus im Betrieb , Die Longue Durée des Patriarchats im VEB Frauen waren im Erwerbsleben der DDR grundsätzlich gleichberechtigt. Dies stärkte ihre Unabhängigkeit in Betrieb und Familie, bedeutete aber nicht, dass es keinen Sexismus gab. Anhand der Geschlechterbeziehungen in zwei Großbetrieben arbeitet Henrike Voigtländer die informellen Mechanismen heraus, mit denen männliche Vorgesetzte und Kollegen ihre hegemoniale Position reproduzierten: Netzwerke in den Leitungsetagen, ungleiche Maßstäbe bei der Kontrolle von Paarbeziehungen, ein taktischer Umgang mit Fällen sexueller Gewalt und schließlich sich immer stärker verbreitende sexualisierte Frauenbilder in Betriebszeitungen und auf Brigadefeiern. Aus Betriebsunterlagen, Brigadetagebüchern und Fotomaterial, Interviews und Stasi-Akten rekonstruiert diese Pionierstudie subtil die »longue durée« des Patriarchats in der DDR. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231114, Produktform: Leinen, Autoren: Voigtländer, Henrike, Seitenzahl/Blattzahl: 472, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Economic History, Keyword: Alkohol; Antifeminismus; Belästigung; Betriebsfeier; Betriebszeitung; Bezahlung; Brigade; Brigadefeier; Carl Zeiss; Eigen-Sinn; Frauen; Geschlechter; Gewalt; Gleichmacherei; Gleichstellung; Herrschaft; Jena; Kollektiv; Kombinat; Lehrling; Leuna; Moral; Männer; Paarbeziehungen; Sex; Sexualität; Ulbricht; VEB; Werktätige; sozialpolitische Maßnahmen, Fachschema: DDR~Deutschland / DDR~Deutsche Geschichte / 20. Jahrhundert~Schicht (soziologisch)~Frauenforschung~Gender Studies / Frauenforschung~Geschlechterforschung / Frauenforschung~Wirtschaftsgeschichte, Fachkategorie: Soziale Schichten~Wirtschaftsgeschichte~Sozial- und Kulturgeschichte, Region: Ostdeutschland, DDR, Sprache: Deutsch, Zeitraum: ca. 1945 bis ca. 1990 (die Zeit des Kalten Krieges), Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Zeitgeschichte/Politik (ab 1949), Fachkategorie: Gender Studies: Frauen und Mädchen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Christoph Links Verlag, Verlag: Christoph Links Verlag, Verlag: Ch. Links Verlag, Länge: 214, Breite: 156, Höhe: 36, Gewicht: 762, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Außer Betrieb, Magnetfolie, 250x100 mm
Außer Betrieb Material: Magnetfolie Format: 10 x 25 cm Alternative Nr.: 857MF Basis-Mengeneinheit: Stück Breite in mm: 250 Grundfarbe: Gelb Höhe in mm: 100 Material: Magnetfolie Mengeneinheit: Stück Menge pro Einheit: 1 Randfarbe: Schwarz Textfarbe: Schwarz
Preis: 14.21 € | Versand*: 3.95 €
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Was bedeutet gemeinsames Sorgerecht bei Trennung?
Das gemeinsame Sorgerecht bei Trennung bedeutet, dass beide Elternteile nach der Trennung weiterhin gemeinsam die Verantwortung für ihr Kind tragen. Das umfasst Entscheidungen zu Themen wie Gesundheit, Bildung, Wohnort und Religion des Kindes. Beide Elternteile müssen zusammenarbeiten und sich absprechen, um wichtige Entscheidungen für das Kind zu treffen. Das gemeinsame Sorgerecht soll sicherstellen, dass das Kind weiterhin eine enge Beziehung zu beiden Elternteilen hat und dass beide Elternteile in die Erziehung involviert sind.
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Welche Schritte müssen in einem Ehescheidungsverfahren durchlaufen werden? Was ist der übliche Ablauf bei einer Ehescheidung?
Zunächst muss ein Scheidungsantrag bei Gericht eingereicht werden. Danach folgt die Zustellung des Antrags an den Ehepartner. Schließlich wird über die Scheidung entschieden und das Urteil rechtskräftig.
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Heißt es "bei dem Betrieb" oder "in dem Betrieb"?
Beide Formulierungen sind korrekt und können je nach Kontext verwendet werden. "Bei dem Betrieb" betont eher die räumliche Nähe oder die Zugehörigkeit zu einem bestimmten Unternehmen, während "in dem Betrieb" eher auf die Tätigkeit oder den Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens hinweist.
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Welche Steuerklasse bei Trennung und gemeinsamen Sorgerecht?
Welche Steuerklasse gilt für getrennt lebende Eltern mit gemeinsamem Sorgerecht für ihre Kinder?
Ähnliche Suchbegriffe für Betrieb:
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Hinweisschild, Außer Betrieb, 120x200mm, Magnetfolie
Hinweisschild, Außer Betrieb, 120x200mm, Magnetfolie/Aluminium - 200x120x0.6 mm Magnetfolie Betriebsbeschilderung Außer Betrieb Unfallverhütung Außer Betrieb, 120 x 200 mm Das rechteckige Schild hat einen gelben Grund und wird von einem schwarzen Rand mit gelber Lichtkante umgeben. Auf dem Schild steht in schwarzer Schrift der Text "Außer Betrieb" geschrieben. Sichern Sie Ihren Betrieb mit praxisbewährter Betriebsbeschilderung von König Werbeanlagen! Verarbeitende Betriebe können Gefahren beherbergen, die für Kunden, Gäste aber auch Mitarbeiter nicht direkt ersichtlich sind. Kennzeichnen Sie deshalb Ihren Betrieb mit den witterungsbeständigen, gut lesbaren und verständlichen Schildern und Kennzeichnungen von König Werbeanlagen Material: Magnetfolie
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VERBANDKASTEN Austauschset Betrieb 13157 Param
VERBANDKASTEN Austauschset Betrieb 13157 Param
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Verbandkasten Austauschset Betrieb 13157 Param
Verbandkasten Austauschset Betrieb 13157 Param können in Ihrer Versandapotheke www.apolux.de erworben werden.
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Außer Betrieb Schild A0 (841x1189mm)
Sie erhalten ihr Schild aus einer 2mm starken Aluminium-Verbundplatte. Produkteigenschaften Aluverbundplatten bestehen aus einem Polyethylen-Kern und sind beidseitig mit Aluminium-Schichten versehen. Dieses hochwertige Material ist bruch- und schlagfest, extrem leicht, kratzfest, absolut wasser-, und wetterfest und UV-beständig. Die Anwendung im Innen-, und Außenbereich ist für Temperaturen von -50 bis +80 °C geeignet. Verarbeitung Das Schild wird digital bedruckt und mit einem Schutzlaminat versiegelt. Diese Kombination bietet eine ausgezeichnete Farbwiedergabe und ist somit ideal für hochwertige Werbe- und Hinweistafeln. Lieferung Die Lieferung erfolgt in einer stabilen Pappverpackung. Jeder Kunde erhält eine Rechnung mit ausgewiesener MwSt.
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Ist der Betrieb nach der schriftlichen Prüfung noch in Betrieb?
Es ist möglich, dass der Betrieb nach der schriftlichen Prüfung noch in Betrieb ist. Die schriftliche Prüfung ist nur ein Teil des Prüfungsprozesses und es können weitere Schritte wie mündliche Prüfungen oder praktische Prüfungen folgen. Der endgültige Status des Betriebs hängt von den Ergebnissen aller Prüfungsteile ab.
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Ist ein Betrieb?
Ist ein Betrieb eine Einheit, die wirtschaftliche Aktivitäten ausführt, um Güter oder Dienstleistungen herzustellen oder anzubieten? Handelt es sich dabei um eine organisatorische Struktur, die Ressourcen wie Arbeitskräfte, Kapital und Materialien kombiniert, um einen bestimmten Zweck zu erfüllen? Kann ein Betrieb sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Sektor tätig sein? Und ist es möglich, dass ein Betrieb verschiedene Abteilungen oder Geschäftsbereiche umfasst, die jeweils spezifische Funktionen erfüllen?
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Kann ein neuer Betrieb nach vorherigen Fehltagen beim alten Betrieb kündigen?
Ja, ein neuer Betrieb kann einen Mitarbeiter nach vorherigen Fehltagen beim alten Betrieb kündigen, sofern dies im Rahmen der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen erfolgt. Der neue Betrieb ist nicht an die Fehltage des Mitarbeiters beim alten Betrieb gebunden und kann eigenständig über eine Kündigung entscheiden.
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Was sind die rechtlichen Bestimmungen zur Unterhaltszahlung im Falle einer Scheidung oder Trennung?
Im Falle einer Scheidung oder Trennung sind beide Partner verpflichtet, für den Unterhalt ihrer gemeinsamen Kinder zu sorgen. Die Höhe des Unterhalts richtet sich nach dem Einkommen und den Bedürfnissen der Kinder. Zusätzlich kann ein Ehegattenunterhalt vereinbart werden, wenn ein Partner finanziell benachteiligt ist.
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